| 「期待する仕事のスキルは本物？」 |
書類審査がある会社なら、会社が希望するスキルの持ち主だと思われていますので、
それが本物なのかどうか、もしくは履歴書、職務経歴書ではわからないことを質問していきます。
まずは、
履歴書、職務経歴書の確認をしていきます。
具体的に、経験してきた仕事に対して、いろいろ質問して、
そのひとのスキルチェックを行います。経歴にうそがあれば、わかりますので、正直に答えましょう。
管理食候補として考えているのなら、部下はどのぐらいいたのかどうか、どのようなマネジメントをしてきたのかなど具体的な数字を聞くことがおおいです。
単純に、質問に答え、その答えにプラフアルファの説得力ある具体的エピソードが語れれば、面接官の満足につながり、次ぎへの面接へ進むチャンスが増えるます。
履歴書、職務経歴書に書いていることでも、うそではないのかを確認する意味で聞いていきますので、履歴書、職務経歴書に書いてるのに・・・と思わず、しっかり回答してください。
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| 「会社になじめるか？」 |
服装、態度、質問内容はもちろん、会社に入った瞬間からからの行動、全て判断されます。
でも、必要以上に緊張しないでくださいね。
普通にしていればＯＫです。
勝手に、相手が判断します。
無理に、合わせて採用されても、後々しんどくなるのは、つらいですしね。
緊張しすぎて、自分を出せない人は、人事も採用するかどうか悩んでしまいます。
というのは、そのひとの本当の姿が見えなくて、判断できないからです。
どんなに、緊張をほぐそうとしても、なかなかほぐれてくれない人もいました。
正直、不安になります。
仕事できるのかなあ？
うちしか、書類通ってないのかな？と。
ようは、応募者の不安は人事側にもうつり、結果的に不採用となってしまうのです。
少々不安でも、緊張してないように振舞いましょう。
適度なはったりも時には必要です。
過剰になると、悪印象になるので、気をつけましょうね。
特に、独立をしていて、再度、組織の中でやっていこうという人なら、
組織の中でも、柔軟に対応していきます。という考えや、態度を表したほうがいいかもしれません。
過去に事業を起こした人、何名かと面接をしましたが、組織になじめなさそうということで、不採用になっていましたので。 |
| 「すぐ辞めない？」 |
退職理由で判断します。
とくに、短期間で転職を繰り返している場合は、とても気になります。
入社して辞めていくのは、担当者としてとてもつらいものがあるので、
そのあたりは、きちんと確認します。
例えば、残業が多くて辞めましたと言う理由なら、
うちは、残業が多いから、勤まらないなと考えて、不採用とか。
私は、すぐには辞めませんよという態度、考えをそれとなく折込みながら、面接できるとベストです。
まちがっても、前職の会社の悪口は言わないようにしてくださいね。
絶対にマイナス評価になりますから。
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| 人事ママより一言 |
私が人事担当者だった頃は上記の３つをとても気にしていました。
面接の中で、この３つの不安を取り除いてくれる応募者は、採用されていきました。
あと、私は、女で童顔（？）だったため、採用担当者と思わない応募者が多いみたいでした。
部屋への案内やお茶だしもしてましたからね。
でも、上司や、受入先の管理者から、意見を良く聞かれていて、その意見が採用ことも多々ありました。
ですので、
影響力なさそうだなと思う人に対しても、気を抜かないで面接に臨んでくださいね。
面接は明るく、礼儀正しく、自信を持って望むことが基本です！
当たり前と思うのですが、これが出来ていない人は本当に多いので、
しっかり意識しましょう。
スーツがよれよれとか、ネクタイ曲がっているとかは問題外ですよ。
面接会場へ行く前に、トイレなどで、髪型、服装をチェックしなおしてください。
道中で髪の毛が乱れていることって多いですから。 |
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