退職理由にこだわる理由

退職理由にこだわるワケ

なぜ会社は、あなたの退職理由を知りたがるのでしょうか？
それは、退職理由にこそ、あなたのを知る重要なカギが存在するからです。
退職理由を確認することで、次のことを人事はチェックしています。

■またすぐ辞めないか？
せっかく費用と時間をかけ、採用したのに、すぐ簡単に辞められれば、苦労が水の泡になるだけでなく、また最初からやり直さなければならなくなります。
費用も時間も無駄にはしたくないのが本音です。

■前の会社で問題を起こしてクビになったのではないか？
問題社員をわざわざ雇いたくないというのが、本音です。
いわくつきの社員を採用してしまえば、わざわざ問題を抱え込むようなものですから、気をつけている点です。時には、前職に問い合わせをすることもあります。退職するときは、やはり円満に辞めた方がいいでしょう。

■不平不満ばかり言う人物ではないか？
仕事や会社への不平不満で辞める人が多いのが事実でしょう。
でも、それをそのまま言うと、不平不満をいう人だなと思われてしまいます。
人事には、不平不満はどこの会社にもあることという認識があるからです。

退職理由が不平不満だったとしても、それを自分なりにどう解決しようとしていたのかを語らば、あなたの前向きな仕事の姿勢のアピールにもつながります。
ぜひ、退職理由を自己アピールに変えるようなものを考えてくださいね。

以上の３つの理由で、あなたの退職理由を聞きたがるのです。
あなたは、面接官が知りたい答えを用意し、面接に望んでください。

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