前向きな退職理由を考える

前向きな退職理由を考える

退職理由を聞かれて、バカ正直に答える必要はありません。
「上司を喧嘩をしたから」という人を採用する会社があるでしょうか？

また、前の会社の人間関係の悪さを訴え、自分の正直な性格を認めてもらおうと思っても、難しいです。人間関係のトラブルはどこの会社でもありますので、それに負けたんだ、コミュニケーション能力、解決能力がないんだなと思われるだけ、損です。

面接官にどんな質問をされようとも、全て自己アピールや、志望動機に持って行くことが大切です。

例えば、
「仕事にやりがいが感じられない」
「仕事が合わない」
「人間関係が合わない」
「給料が悪い」

これらは全て、マイナス印象の退職理由です。
こういう理由で辞めたといえば、面接官は、甘いとか、逃げたんだなと思うでしょう。

面接では、前向きな表現をすることが大切です。
「仕事を取り組むうちに、○○をしたいと思うようになりましたが、前職の会社ではできなかったので、辞めて別の会社でぜひ実現させたいと思っています」
というように、
「○○だから、これからは～したい」という、前向きな意思表示に変えてしまうのです。
そして、「～」の部分が、応募する企業で出来るのなら、志望動機にもっていくことができます。

もし、問題がおこっていたのなら、「解決の努力を尽くしたのですが、無理でした」と努力の跡をみせます。

別の職種を希望しているのなら、「異動を申し出たのですが、聞き入れてもらえず、この経験を何とか生かしたいので」といった意思を見せます

また、こういう退職理由を言う方もいました。
「○○の会社の方針（社長の考え）が、私の△△（仕事に対する前向きな姿勢）に合わず、新しい会社で心機一転してがんばろうと決意しました。御社なら私が培ってきた□□という経験を生かせます。また△△という前向きな姿勢で働くことができると思い応募致しました。

↑なら、最終的に、自分の経験のアピール、さらに仕事に対する姿勢（自己アピール）にもっていくことが出来ていますよね。

どんなことでも、最終的には、自分の仕事経験、前向きな姿勢や取り組み方などの自己PRに持っていけるように、考えてみましょう。

多少？？というところがあったとしても、堂々とした態度で、はっきり答えることができれば、好印象にうつります。
内容も大事ですが、たじろがない、堂々とした態度というのも、面接では非常に重要になってきます。逆にいえば、堂々とした態度でいることができれば、多少のはったりも（？）大丈夫です。
応募書類の場合、文字だけがあなたを表現する情報ですので、内容そのものが非常に重要になってきます。しかし、面接では、堂々とした態度や自信のある話し方など、視覚的な面が重要視されます。
応募書類が合格したのであれば、会社側にとっては、あなたは必要だと思われる人物ということです。堂々と自信を持って面接の準備に取り組んでくださいね。

’05/06/07更新
’05/05/09作成

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